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“ゆるい職場”時代の人材育成の科学 古屋星斗 日経BP　日本経済新聞出版ナゼワカテヲソダテルノハ イマ コンナニムズカシイノカ フルヤ ショウト 発行年月：2023年11月28日 予約締切日：2023年10月17日 ページ数：288p サイズ：単行本 ISBN：9784296115037 古屋星斗（フルヤショウト） リクルートワークス研究所主任研究員。2011年一橋大学大学院社会学研究科修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、投資ファンド創設、福島の復興・避難者の生活支援、政府成長戦略策定に携わる。17年より現職。労働供給制約をテーマとする2040年の未来予測や、次世代社会のキャリア形成を研究する。一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事。法政大学キャリアデザイン学部兼任教員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「Z世代」は存在しないー二極化する価値観と、若者論のウソ／第2章　「ゆるい職場」と若手の不安ー若者を取り巻く変化を理解できているか／第3章　若手は会社をこう見ているー職場では聞けないZ世代の本音／第4章　心理的安全性だけでは活躍できないー「キャリア安全性」という観点／第5章　若手を育成できる管理職、できない管理職ー育成に成功しているマネジャーを科学する／第6章　「ゆるい職場」時代の育て方改革5つのヒントー質的負荷をいかに高めるか／第7章　「優秀な人材ほど辞める」を食い止めるにはー「二層化した若手」を適切に育てる方法／第8章　若手がひらく、会社と社員の新しい関係ー「ゆるい職場」時代の組織論 きつくても、ゆるくても辞める。褒めても不十分…ではどうする？Z世代の実像に迫り、効果的な育成のヒントを導く。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理